«Оценка квалификации. Траектория профессионального роста» или ОК!НАНО–тур – масштабный проект Совета по профессиональным квалификациям в наноиндустрии по распространению лучших практик независимой оценки квалификации в регионах России и вовлечению региональных структур в систему оценки.
Первое мероприятие в рамках ОК!НАНО-тура состоялось 22 марта в Красноярске на базе инновационно – технологического бизнес-инкубатора «КРИТБИ» при поддержке Фонда инфраструктурных и образовательных программ Группы РОСНАНО и Министерства экономики и инвестиционной политики Красноярского края.
Целью тура является популяризация и вовлечение региональных инновационных структур и предприятий в систему независимой оценки квалификации, а также организация отраслевого сотрудничества в области независимой оценки квалификации.
Мероприятие проводится в новом формате и состоит из двух этапов: pitch – сессия, где спикеры в режиме доклада демонстрируют исключительно положительный эффект от внедрения независимой оценки, и деловая игра – это фрагмент профессионального экзамена с примерами оценочных средств в наноиндустрии. Такой подход позволяет акцентировать внимание на успехах применения независимой оценки и ознакомить специалистов предприятий, работодателей и представителей кадровых служб с процедурой профессионального экзамена и уровнем заданий.
Спикерами мероприятия «Оценка квалификации. Траектория профессионального роста» в Красноярске стали Совет по профессиональным квалификациям в наноиндустрии, Агентство труда и занятости населения Красноярского края, Краевой Центр профориентации и развития квалификаций, представители предприятий и ВУЗов края.
Открыл встречу Сергей Ионов, руководитель проектного офиса НП «МОН», на базе которого функционирует СПК в наноиндустрии. Сергей обратился с приветственными словами, подчеркнув, что продвижение независимой оценки возможно только при условии объединения усилий советов по профессиональным квалификациям, предприятий и администраций регионов. Основа доверия к независимой оценке квалификации – в объективности и прозрачности ее процедур. 

Сергей Селюнин, заместитель генерального директора Агентства труда и занятости населения Красноярского края, отметил, что опыт СПК в наноиндустрии важен для Красноярского края и послужит примером для эффективного внедрения системы оценки квалификации на предприятиях края. Александр Пугач, заместитель директора Красноярского центра профориентации и развития квалификации, подробно рассказал о региональной модели построения системы независимой оценки квалификаций в Красноярском крае и планах по реализации Дорожной карты по внедрению системы оценки в крае, при этом отметив роль независимой оценки для предприятий края:
- «Независимая оценка напрямую влияет на качество трудовых ресурсов Края».
Про опыт работы первого регионального экзаменационного центра в наноиндустрии с предприятиями Края рассказала Екатерина Чуева, начальник Центра стандартизации, сертификации и испытаний КГАУ «КРИТБИ», руководитель экзаменационного центра ЦОК в наноиндустрии АНО «Наносертифика». 

Как оптимизировать систему подготовки кадров на предприятии и в чем польза и преимущество независимой оценки для работодателей в докладе отметила Юлия Рудько, специалист по кадрам 1 категории ОАО «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва: - «А нужна ли независимая оценка работодателю? Чем оценка квалификации лучше аттестации? Независимая оценка позволяет объективно оценить уровень специалиста, что особенно необходимо для производственных предприятий, где непрерывно ведется технологический процесс и выпуск продукции. Оценку результатов осуществляют независимые эксперты, к тому же экономится время кадровых служб предприятий на подбор именно профильного специалиста. Так нужна ли независимая оценка предприятию? Безусловно!» 

Светлана Амельчугова, генеральный директор ООО «Центр пожарной экспертизы» поделилась опытом внедрения системы оценки квалификаций в организации. Сотрудники ООО «Центр пожарной экспертизы» стали первыми соискателями в Красноярске, которые подтвердили квалификацию в сфере наноиндустрии на базе экзаменационного центра ЦОК в наноиндустрии (АНО «Наносертифика»), созданного на базе КГАУ «КРИТБИ»: - «Наше предприятие работает с взрывоопасными веществами, и наличие квалифицированных специалистов – первоочередная задача. Что дает нам прохождение независимой оценки? Что мы официально имеем подтверждение квалификации в форме Свидетельства, внесенного в единый Национальный реестр. Мы отказались от привычной аттестации, теперь мы - в системе независимой оценки. Вопросы на профессиональном экзамене были настолько приближены к реальной трудовой деятельности, что мне, как руководителю, это дает четкое представление, что сотрудники, прошедшие положительно независимую оценку, действительно могут качественно выполнять свою работу. И каждому заказчику мы говорим, что наша работа выполняется в точности с профессиональным стандартом, нормативными документами, и все сотрудники имеют Свидетельство о квалификации».

Важным этапом pitch- сессии стало обсуждение влияния оценки квалификации на Вузы. Ирина Багдасарьян, заместитель Директора по магистратуре Института управления бизнес-процессами и экономики, в диалоге с участниками подчеркнула, что формирование высококвалифицированной кадровой инфраструктуры невозможно без тесного взаимодействия системы высшего образования и системы независимой оценки: - «Ориентируются ли вузы Красноярского края сегодня на требования профессиональных стандартов? Однозначно – да! И мы внедряем профессиональные стандарты в систему образования. Мы убеждены, что если работа будет строиться по формуле: вуз + независимая оценка, то это и будет служить результатом создания квалифицированных специалистов, готовых к запросам высокотехнологичных отраслей». 

Практической частью мероприятия стала деловая игра – фрагмент проведения профессионального экзамена. В деловой игре мероприятия приняло участие 15 компаний, которые объединились в команды в соответствии с технологической сферой предприятия. Такой формат позволил на практике ознакомить специалистов с процедурой независимой оценки и уровнем заданий. В ближайшее время экспертами центров оценки квалификации будет произведена проверка результатов и определена команда- победитель, участники которой получат письма-благодарность Министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края за вклад в развитие системы независимой оценки квалификации в регионе. 

После подведения итогов мероприятия первостепенной задачей стала разработка плана совместной деятельности СПК в наноиндустрии с Агентством труда и занятости населения Красноярского края по внедрению системы оценки квалификации в Крае.

В 2018 году мероприятия в рамках ОК!НАНО – Тура будут проходить в Новосибирске, Ростове-на-Дону и Екатеринбурге